近年來(lái)，隨著我國(guó)消費(fèi)水平的提升，龐大的糧油食品需求吸引著全世界的大糧商，國(guó)內(nèi)涉農(nóng)企業(yè)也得以快速成長(zhǎng)，并且在全球糧油食品交易中的影響力日益放大，這其中，以中糧、中儲(chǔ)糧為首的大型涉糧央企掌門(mén)人的薪資也成人們關(guān)注的焦點(diǎn)。
據(jù)來(lái)自中糧、中儲(chǔ)糧官方公布的消息顯示，在2018年中糧最高年薪為73萬(wàn)元，中儲(chǔ)糧最高年薪61.87萬(wàn)元。
不過(guò)，需要指出的是，除了薪資外，這兩家大型央企還設(shè)置有社保等單位繳存資金、激勵(lì)收入等，其中中糧這兩項(xiàng)合計(jì)最高大約在39萬(wàn)元，中儲(chǔ)糧約為30元。
全部累計(jì)下來(lái)，兩大央企主要負(fù)責(zé)人稅前年薪收入應(yīng)在100萬(wàn)元左右——應(yīng)該說(shuō)，對(duì)于中糧、中儲(chǔ)糧這種經(jīng)濟(jì)體來(lái)講，這種薪資水平并不高，即便在央企一把手收入中排名也是偏下的。
作為對(duì)比，來(lái)自《圣路易斯郵報(bào)》(St. Louis Post-Dispatch)的報(bào)道顯示，去年邦基（Bunge）首席執(zhí)行官格雷格 赫克曼(Greg Heckman)在這家農(nóng)業(yè)公司工作的第一年就賺了1670萬(wàn)美元。
這其中，包括110萬(wàn)美元的薪水、300萬(wàn)美元的激勵(lì)獎(jiǎng)金和100萬(wàn)美元的簽約獎(jiǎng)金，外加710萬(wàn)美元的股票和440萬(wàn)美元的期權(quán)。
值得注意的是，受疫情影響，該公司第一季度通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（GAPP）每股虧損1.46美元對(duì)上一年的每股收益0.26美元；經(jīng)調(diào)整后為每股虧損1.34美元對(duì)上年每股收益0.36美元；并且出售了美國(guó)35家糧庫(kù)。
實(shí)際上，據(jù)來(lái)自人資行業(yè)的薪資調(diào)研顯示，近年來(lái)不少跨國(guó)企業(yè)的高管年薪有大幅攀升的勢(shì)頭。
2017年美國(guó)350家頂級(jí)企業(yè)的首席執(zhí)行官平均收入為1890萬(wàn)美元，是普通工人的312倍；即便在歐洲這種老牌發(fā)達(dá)地區(qū)，瑞士各大企業(yè)集團(tuán)CEO的年薪平均為776萬(wàn)歐元，英國(guó)企業(yè)高管，年薪平均為638萬(wàn)歐元；德國(guó)的企業(yè)高管位列第三，年薪為635萬(wàn)歐元。
不過(guò)，彭博社薪酬指數(shù)顯示，標(biāo)準(zhǔn)普爾500企業(yè)的首席執(zhí)行官們薪酬中平均60%為股份獎(jiǎng)勵(lì)。
而在亞洲地區(qū)，高管薪酬多數(shù)以“全現(xiàn)金”的形式體現(xiàn)，但現(xiàn)下隨著全球高管的流動(dòng)性的加速，這種薪酬體系正在被逐漸打破。
以日本為例，目前在高管酬金超過(guò)1億日元的日企高管中，外國(guó)人所占比例年年遞增。
數(shù)據(jù)顯示，2017年日本年薪排行榜榜首是索尼前總裁兼CEO平井一夫，任期最后一年獲得了27億日元（約合人民幣1.58億元）的薪酬，
第2到第4位都是軟銀的外籍高管，軟銀副董事長(zhǎng)Ronald Fisher20億1,000萬(wàn)円，首席運(yùn)營(yíng)官M(fèi)arcelo Claure的薪水是13億8,000萬(wàn)円， 執(zhí)行副總裁Rajeev Misra12億3,000萬(wàn)円。有趣的是， 孫正義的年薪才1億3,700萬(wàn)円。
但，需要指出的是，目前全球高管高薪資問(wèn)題一方面引發(fā)貧富不均外，另外對(duì)企業(yè)效益的影響也出現(xiàn)偏重趨勢(shì)，各國(guó)均在探索高管薪資約束體系。
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