近日，遼寧省重磅發(fā)布《遼寧省人才服務(wù)全面振興三年行動計劃(2018-2020)》，同時啟動實施重大人才工程“興遼英才計劃”，向全社會傳遞出遼寧省委省政府對人才工作高度重視和求賢若渴、廣納天下英才的強烈信號。
據(jù)遼寧省委組織部副部長、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任趙建華介紹，《三年行動計劃》結(jié)合遼寧實際，提出了26個方面的重點任務(wù)和政策措施，分量很重、含金量很高。主要包括四個方面：一是突出高精尖缺導(dǎo)向，實施高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)工程；二是統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)；三是堅持以用為本，實施人才服務(wù)振興智力支持行動；四是著力改革創(chuàng)新，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
趙建華表示，《三年行動計劃》提出了一系列的創(chuàng)新政策，與2017年出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》相比含金量更高、操作性更強，主要聚焦六個方面提出12條政策“干貨”，一是聚焦“放權(quán)松綁”，使人才輕松上陣。高校、公立醫(yī)院和科研醫(yī)院等事業(yè)單位可自主招聘高層次緊缺人才，同時建立高層次人才事業(yè)編制機動使用機制，不受崗位比例和數(shù)額限制，現(xiàn)場簽約、自主聘用；二是聚焦分配激勵，使人才名利雙收。允許高校、公立醫(yī)院和科研院等突破績效工資控制線，對突出人員及團(tuán)隊進(jìn)行獎勵，全面推行對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予不低于70%比例獎勵和報酬的激勵政策，對已出站博士后可直接認(rèn)定副高級職稱，特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出的博士和在站博士后可申報或認(rèn)定正高級職稱；三是聚焦開放合作，使人才合理流動。對不愿意改變國籍、戶籍、外國永久居留權(quán)的國內(nèi)外高層次人才，給予戶籍居民同等待遇，實行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”；四是聚焦平臺建設(shè)，使人才干事創(chuàng)業(yè)有舞臺。對業(yè)績突出、解決制約我省產(chǎn)業(yè)重大關(guān)鍵問題、取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的平臺給予10-100萬元資金獎補，對國家高級高技能人才培訓(xùn)基地、國家級技能大師工作室和省級技能大師工作站，分別給予500萬、20萬和10萬資助；五是聚焦社會化市場化改革，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)添動力。鼓勵人才、保險等金融機構(gòu)推廣“人才貸”“人才投”“人才?！钡葎?chuàng)新業(yè)務(wù)，對市以上人才計劃入選者提供200-500萬元純信用、無抵押、低利率貸款；六是聚焦服務(wù)保障，解決人才后顧之憂。高層次人才持專用健康證到醫(yī)院就醫(yī)，實行優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先住院待遇，實行高層次人才子女義務(wù)教育階段就學(xué)“零門檻”政策。讓培養(yǎng)出來的人才留在遼寧，服務(wù)遼寧。
趙建華介紹，“興遼英才計劃”主要亮點概括為三個“關(guān)鍵詞”，即“高端引領(lǐng)”、“真金白銀”、“優(yōu)中選優(yōu)”。
趙建華介紹，“興遼英才計劃”作為遼寧培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才的品牌工程，在人選條件上將注重考察能力、實績和品行，而不簡單以職稱、論文取人。
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