2019 年12 月10 日晚，玲瓏輪胎公布《2019 年限制性股票激勵計劃（草案）》，擬授予激勵對象1281 萬股，占公司總股本的1.07%，授予價格為10.38 元/股，為12 月10 日收盤價的50%，限制性股票自授予日期滿12 個月后分三期解除限售。本次計劃已經(jīng)董事會審議通過，等待12 月27 日的股東大會表決。
增強公司對于核心人才的吸引力，提升公司競爭力
本次股權(quán)激勵計劃的實施將有效吸引和保留優(yōu)秀的管理人才和業(yè)務(wù)骨干，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。2019 年上半年，公司實施了股權(quán)回購計劃，共回購了2200 萬股，均價16.46 元/股，回購的股份將用于股權(quán)激勵計劃，本次股權(quán)激勵擬授予1281萬股，授予價格僅為12 月10 日股價的50%。本次激勵計劃有望進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機制，提升公司核心競爭力。
公司和個人雙重考核，激發(fā)員工活力
本次激勵對象共計295 人，包括公告時在公司任職的董事、高級管理人員及其他骨干人員。本激勵計劃限制性股票解除限售時間為自授予登記完成之日起12-24 個月、24-36 個月、36-48個月，解除限售比例分別為30%、30%、40%。解除限售考核年度為2019-2021 年三個會計年度，每個會計年度考核一次，各年度歸母凈利分別較2018 年的歸母凈利（11.8 億元）增長30%（至15.3 億元）、50%（至17.7 億元）、70%（至20.1 億元）。
同時，股票解除限售與激勵對象的表現(xiàn)相關(guān)，薪酬與考核委員會將對激勵對象每個考核年度的綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分，個人當(dāng)年實際解除限售額度＝標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)×個人當(dāng)年計劃解除限售額度，激勵對象的績效考核結(jié)果劃分為A、B、C 和D 四個檔次，考核評價表適用于考核對象。屆時根據(jù)下表確定激勵對象解除限售的比例，考核結(jié)果不合格，公司會將限售股票回購注銷。
激勵成本對公司業(yè)績的影響較小
公司將按照授予日限制性股票的公允價值，最終確認(rèn)本激勵計劃的股份支付費用，該等費用將在本激勵計劃的實施過程中按解除限售的比例攤銷。由本激勵計劃產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。根據(jù)中國會計準(zhǔn)則要求，假定公司于2020 年1月授予激勵對象權(quán)益，
看好玲瓏輪胎量價齊升，增長剛剛起步
玲瓏輪胎在海外大規(guī)模擴(kuò)張將有效規(guī)避關(guān)稅壁壘，海外高盈利的輪胎銷量有望持續(xù)提升；產(chǎn)品結(jié)構(gòu)端，公司原裝市場將帶動利潤更好的后裝市場崛起，小尺寸輪胎將向大尺寸輪胎轉(zhuǎn)換，公司單條輪胎的盈利將持續(xù)提升；同時公司在國內(nèi)的柳州、荊門都在擴(kuò)張產(chǎn)能，未來幾年，玲瓏輪胎仍將處于量價齊升階段。
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