是真是假？固定薪水漲30%，應(yīng)屆生月薪3.6萬(wàn)？券商的月薪到底有多高？[圖]

    11月18日，一張來(lái)自阿爾法咨詢(xún)的市場(chǎng)調(diào)研圖片在券商人員微信群里火了。其中顯示，中信建投近期漲薪、申萬(wàn)宏源所有人固定薪水漲30%，中信證券全面漲薪，而海通證券的投行部門(mén)加薪最多，應(yīng)屆生的固定薪水最高能達(dá)到3.6萬(wàn)！國(guó)泰君安的投行明確漲薪30%，中金公司的GI部門(mén)會(huì)漲到跟SE部門(mén)一樣。

    這幾家都是現(xiàn)在的券商板塊的頭部公司，市值都是上千億的。

    究竟加薪的事情是真還是假？據(jù)一財(cái)報(bào)道，中信證券、中信建投等多家券商內(nèi)部人士，均表示暫未聽(tīng)說(shuō)漲薪。而國(guó)泰君安內(nèi)部在傳投行部可能會(huì)漲薪，但是具體漲幅尚不清楚，目前尚未聽(tīng)聞其他部門(mén)有漲薪一事。“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)要漲，投行部門(mén)可能會(huì)漲。之前投行吸引人才主要靠高提成，注冊(cè)制之后，投行項(xiàng)目多，人員不穩(wěn)定不利于項(xiàng)目開(kāi)展，加薪留人，但可能提成就沒(méi)那么高了。”某中型券商人士說(shuō)。

    而據(jù)每經(jīng)報(bào)道，一位中型券商投行人士表示：“我覺(jué)得投行加薪可能有兩個(gè)方面的考慮：首先是投行這兩年項(xiàng)目不少，業(yè)務(wù)量也增加了不少，整個(gè)行業(yè)可以說(shuō)是比較景氣的。一線員工加薪也是為了可以招到更有效的人才。另外，市場(chǎng)要找到經(jīng)驗(yàn)豐富的熟手并不容易，如果放任同行加薪，自然要面臨人才流失的問(wèn)題。”

    說(shuō)實(shí)在在今年這樣一個(gè)情況下，我們看到券商的薪酬開(kāi)始上漲，很人都有一種羨慕嫉妒恨的感覺(jué)，畢竟對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，今年只要不降薪都已經(jīng)算是不錯(cuò)的，更別提還能夠進(jìn)行薪酬的大幅度上漲。那么我們?cè)撛趺纯创坍?dāng)前的舉動(dòng)？

    首先，我們要明白這僅僅是部分券商的舉動(dòng)，整體來(lái)看，今年各大券商公司實(shí)際上都在進(jìn)行優(yōu)化的步驟，優(yōu)化調(diào)整是當(dāng)前券商的一個(gè)主旋律，所以在這樣的一個(gè)情況下，對(duì)于大部分的券商來(lái)說(shuō)，都還沒(méi)有得到全面漲薪的消息，所以大家看到的漲薪也只是別人家的孩子，屬于個(gè)別頭部券商自己的一種舉動(dòng)，這種舉動(dòng)對(duì)于頭部券商構(gòu)建自身的企業(yè)戰(zhàn)斗力具有非常好的作用，但是對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，我們不可以把它當(dāng)作以為一個(gè)證券業(yè)的常態(tài)。

    其次，我們也要明白，當(dāng)前對(duì)于整個(gè)證券行業(yè)來(lái)說(shuō)，其實(shí)最大的問(wèn)題是苦樂(lè)不均，不少證券業(yè)的基礎(chǔ)部門(mén)，比如說(shuō)做證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的，實(shí)際上都處于收入水平較低的狀態(tài)，只有證券業(yè)所謂皇冠上的明珠，也就是投資銀行業(yè)務(wù)才有可能獲得比較高的薪酬增長(zhǎng)，這是因?yàn)榻衲觌S著科創(chuàng)板與創(chuàng)業(yè)板改革的不斷推進(jìn)，實(shí)際上大量的企業(yè)在國(guó)內(nèi)上市，這就直接帶動(dòng)了整個(gè)證券行業(yè)的高速增長(zhǎng)，特別是投資銀行業(yè)，由于投資銀行業(yè)本身就是高傭金的業(yè)務(wù)，所以在這樣的情況下，各大券商都開(kāi)始大量推動(dòng)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，來(lái)讓大家趕快加入業(yè)務(wù)中來(lái)。

    第三，這些年來(lái)伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，大量的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)始跨界金融業(yè)務(wù)，從某種程度上也帶動(dòng)了整個(gè)金融業(yè)的危機(jī)，畢竟相比于傳

    統(tǒng)的金融薪資水平來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)大廠開(kāi)出的薪酬將會(huì)形成極強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這讓大量的券商界年輕人被吸引過(guò)去，在這樣的情況下，如果證券企業(yè)特別是核心部門(mén)不做薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整的話(huà)，極有可能會(huì)導(dǎo)致人員的流失，所以在這樣的情況下，券商出現(xiàn)漲薪也是很正常的現(xiàn)象。

    第四，很有可能是一次券商薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，長(zhǎng)期以來(lái)券商在薪酬上都是采用高提成，低底薪的薪酬模式，固定工資的部分相對(duì)較少，但是隨著最近的改革，可能底薪部分會(huì)開(kāi)始提升，但是提成部分會(huì)降低，從總體來(lái)看，這不一定是整體增加的。
所以，券商的月薪并不一定有你想象的那么高，我們大多數(shù)人都是被平均的。