京東步入多事之秋:先是三大高管離職接著取消快遞員底薪 現(xiàn)在又傳出計劃大裁員 [圖]

    本是春天，京東卻步入多事之秋，先是三大高管離職，接著是取消快遞員底薪，現(xiàn)在又傳出計劃大裁員的消息。

    據數(shù)字媒體The Information，投資者稱，京東正在研究進行一輪大規(guī)模裁員，可能裁員比例最高8%，相當于15萬以上員工之中有超過1.2萬人被裁。它預計將影響京東的北京總部、京東商城的配送及倉儲。一些團隊的員工人數(shù)可能會減少一半。

    消息傳出后，盤初曾漲逾1.7%的在美上市中概股京東回吐漲幅，盤中轉跌，最低觸及30.39美元，逼近上周五日內低位日內跌幅一度達到1.3%，此后逐步反彈，最終收漲0.36%。

    上周京東的執(zhí)行副總裁兼首席公共事務官藍燁辭職，這是近一個月內京東第三位離職的高管。今年3月，京東的首席法務官隆雨和首席技術官張晨先后宣布辭職，京東給出的理由都是因為個人和家庭原因。

    華爾街見聞全天候科技文章此后稱，在京東內部，藍燁被稱為劉強東的“心腹”，他是2012年前后空降的那波高管中堅持的最久的一個。今年初京東宣布一年內將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，此前媒體估算，京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。但接二連三的高管離職，引發(fā)了外界密切關注。

    三大高管相繼離職后，近日有網友在某社交平臺上爆料稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。

    這一消息令輿論嘩然。以往京東快遞員都以高比例的五險一金等待遇讓業(yè)內艷羨。劉強東還曾在接受央視采訪時說，如果一家公司靠克扣員工的五險一金，犧牲兄弟們60歲之后保命的錢，那是恥辱的錢。這家公司存在還有什么意義呢？

    對上述消息，京東回應稱，“由于業(yè)務模式的多元化，原來的薪酬結構已經不適應新的模式。因此，決定在部分地區(qū)試點將底薪轉變成更有激勵性的業(yè)務提成”。為了保證平穩(wěn)過度，京東在各區(qū)域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。

    部分京東物流的員工并不買賬，有京東快遞員向全天候科技抱怨：“這就是在變相減工資”。還有京東配送站站長透露，今年年初開始，京東已入職快遞員的公積金從12%下調到7%，新員工將不再繳納公積金。

    值得一提的是，雖然取消了底薪，但京東提高了攬件業(yè)務提成。以前京東快遞員每攬一件的提成比例是“2元+運費的2%”；調整后是“3元+運費的5%”。中國物流學會特約研究員楊達卿認為，這樣的調整短期會帶來一些負效應，而如果京東妥善處理，可能有利于向更具競爭力的社會化物流轉型。

    今年年初，京東曾表示“京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主”。目前京東員工總人數(shù)約18萬人，其中70%的員工來自于物流和倉儲一線。選擇在此時“取消快遞員底薪并降低公積金可能是京東緩解成本壓力的對策之一。