2020年中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析：人力資源服務機構達4.58萬家[圖]

    一、概述

    “人力資源服務”英文名為“HumanResourceService”，人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。

    我國人力資源服務行業(yè)大致經(jīng)歷了四個主要發(fā)展期：萌芽期、高速發(fā)展期、縱深發(fā)展期和規(guī)范發(fā)展期。20世紀80-90年代:萌芽期。此時,我國勞動力資源配置方式發(fā)生重大轉變，由原來的國家統(tǒng)包統(tǒng)配逐步向企業(yè)開放式用工變化,催生了圍繞人力資源配置展開的系列服務,人力資源服務行業(yè)的發(fā)展由此初見端倪。同期,國家出臺了針對外資企業(yè)駐華代表處中方雇員的管理規(guī)定，外資企業(yè)需借助第三方指定機構對中方員工進行人事管理,這也推動了我國人力資源服務行業(yè)的初步發(fā)展。

    20世紀90年代-21世紀初:高速發(fā)展期。我國經(jīng)濟發(fā)展駛入快車道,營商環(huán)境得以優(yōu)化,民營企業(yè)收獲發(fā)展紅利、外資企業(yè)紛紛來華開展業(yè)務,使得越來越多的勞動力涌入民營及外資企業(yè),由此產(chǎn)生的勞動力招聘、培訓及管理等企業(yè)需求進一步帶動了人力資源服務行業(yè)發(fā)展。21世紀初-2011年:縱深發(fā)展期。大型跨國企業(yè)在華業(yè)務持續(xù)拓展及2008年《勞動合同法》頒布背景下,人力資源服務的內容及邊界不斷得到拓展，各細分領域涌現(xiàn)出一-批具有代表性的企業(yè)。2012-至今:規(guī)范發(fā)展期。自2012年《勞動合同法》修訂后,我國人力資源服務行業(yè)法律法規(guī)陸續(xù)出臺,人力資源服務體系得以基本確立并向規(guī)范化方向發(fā)展。

    中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程

資料來源：智研咨詢整理

    二、發(fā)展現(xiàn)狀

    1、就業(yè)情況

    就業(yè)是民生之本，是考量經(jīng)濟社會發(fā)展的重要內容，就業(yè)與經(jīng)濟既相互促進,又相互影響,二者能否良性互動、協(xié)調發(fā)展將決定區(qū)域經(jīng)濟能否持續(xù)健康發(fā)展。自2018年中國就業(yè)人數(shù)逐年減少，2020年中國就業(yè)人數(shù)為7.51億人，較2019年減少了0.24億人，同比減少3.11%，雖然2020年中國就業(yè)總人數(shù)在減少，但城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)卻保持平穩(wěn)增長，2020年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)為4.63億人，較2019年增加了0.20億人。

    2014-2020年中國就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計

資料來源：人力資源社會保障局、智研咨詢整理

    智研咨詢發(fā)布的《2021-2027年中國人力資源服務行業(yè)市場全景評估及發(fā)展前景展望報告》數(shù)據(jù)顯示：從就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)分布來看，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比最大，2020年中國第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全國就業(yè)總人數(shù)的47.7%，較2019年增長了0.6%；第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全國就業(yè)總人數(shù)的28.7%，較2019年增長了0.5%；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全國就業(yè)總人數(shù)的23.6%，較2019年減少了1.1%。

    2014-2020年中國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構成（%）

資料來源：人力資源社會保障局、智研咨詢整理

    從新增就業(yè)來看，受新冠肺炎疫情影響，2020年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)明顯減少，2020年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為1186萬人，較2019年減少了166萬人，同比減少12.28%，人口結構調整及國民受教育程度提升，人力資源服務行業(yè)迎來增長新機遇。

    2014-2020年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計

資料來源：人力資源社會保障局、智研咨詢整理

    從再就業(yè)情況來看，受新冠肺炎疫情影響，2020年中國城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)明顯減少，2020年中國城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)為511萬人，較2019年減少了35萬人，其中就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)167萬人，較2019年減少了12萬人。

    2014-2020年中國城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)情況統(tǒng)計

資料來源：人力資源社會保障局、智研咨詢整理

    2、市場規(guī)模

    隨著中國市場經(jīng)濟體系的發(fā)展，以及世界經(jīng)濟一體化和科學技術的發(fā)展進程，人力資源上升到首要位置，我國的人力資源服務行業(yè)在機構規(guī)模和數(shù)量上都呈不斷增長的勢頭，2020年中國人力資源服務機構數(shù)量達4.58萬家，較2019年增加了0.62萬家，同比增長15.66%。

    2014-2020年中國人力資源服務機構數(shù)量統(tǒng)計

資料來源：人力資源社會保障局、智研咨詢整理

    隨著中國人力資源服務機構數(shù)量的不斷增加，從業(yè)人數(shù)也隨之增長，2020年中國人力資源服務業(yè)從業(yè)人數(shù)達84.33萬人，較2019年增加了16.85萬人，同比增長24.97%。

    2016-2020年中國人力資源服務業(yè)從業(yè)人數(shù)統(tǒng)計

資料來源：人力資源社會保障局、智研咨詢整理

    2020年中國人力資源服務機構為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，較2019年增加了772萬家次，同比增長18.33%。

    2014-2020年中國人力資源服務機構為用人單位提供人力資源服務次數(shù)統(tǒng)計

資料來源：人力資源社會保障局、智研咨詢整理

    2020年中國人力資源服務機構幫助2.9億人次勞動者實現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動人數(shù)，較2019年增加了0.35億人次，同比增長13.73%。

    2016-2020年中國人力資源服務機構幫助勞動者實現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動人數(shù)統(tǒng)計

資料來源：人力資源社會保障局、智研咨詢整理

    人力資源服務業(yè)是生產(chǎn)性服務業(yè)的重要組成部分，是現(xiàn)代服務業(yè)中具有代表性的行業(yè)，對產(chǎn)業(yè)結構調整升級、經(jīng)濟社會發(fā)展和用人單位提高人力資源使用管理水平，具有重要推動作用，經(jīng)濟的發(fā)展，離不開人力資源服務業(yè)的有力支撐。近年來，我國通過多種渠道促進人力資源服務業(yè)發(fā)展，2020年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模達5833億元，較2019年增加了957億元，同比增長19.63%，預計2021年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模將達到6999億元，未來將繼續(xù)保持增長。

    2015-2021年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模統(tǒng)計及預測

資料來源：智研咨詢整理

    3、融資情況

    隨著中國人力資源服務行業(yè)的不斷發(fā)展，吸引一大批投資者的青睞，2020年中國人力資源服務行業(yè)共發(fā)生投資事件51起，較2019年減少了16起，同比減少23.88%。

    2014-2020年中國人力資源服務行業(yè)投資事件數(shù)量統(tǒng)計

資料來源：IT桔子、智研咨詢整理

    自2018年起中國人力資源服務行業(yè)投資金額逐年增加，2019年中國人力資源服務行業(yè)投資金額達63.6億元，較2018年增加了18.90億元，同比增長42.28%，2020年較2019年有所下滑，2020年中國人力資源服務行業(yè)投資金額為50.2億元，較2019年減少了13.4億元，同比減少21.07%。

    2014-2020年中國人力資源服務行業(yè)投資金額統(tǒng)計

資料來源：IT桔子、智研咨詢整理

    2021年1月至5月，我國共發(fā)生20起人力資源服務相關投資事件,其中HRSAAS12起、在線招聘6起、其他領域2起。

    截至2021年5月底中國人力資源服務行業(yè)投資事件分布

資料來源：IT桔子、智研咨詢整理

    三、發(fā)展中存在的問題

    當前行業(yè)發(fā)展需要面對新形勢、新要求，我國人力資源服務業(yè)在許多方面還存在一些亟待解決的問題。

    中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展中存在的問題

資料來源：智研咨詢整理

    四、促進產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的對策建議

    為盡快實現(xiàn)我國人力資源服務業(yè)的跨越式發(fā)展，提出如下對策建議：一是加快培養(yǎng)高質量、創(chuàng)新型人力資源服務機構；二是推進人力資源服務產(chǎn)業(yè)集聚和創(chuàng)新；三是加強人力資源市場監(jiān)管，營造公平有序的市場競爭環(huán)境。

    促進產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的對策建議

資料來源：智研咨詢整理