2020-2026年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析及投資潛力研究報(bào)告

發(fā)布時(shí)間：2019-09-25 03:38:20

《2020-2026年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析及投資潛力研究報(bào)告》共十二章，包含2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢(shì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析，2020-2026年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展前景與投資預(yù)測(cè)分析等內(nèi)容。

報(bào)告編號(hào)R786965
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報(bào)告目錄
研究方法

內(nèi)容概況

網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱(chēng)為電子招聘，是指通過(guò)技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過(guò)程。即企業(yè)通過(guò)公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)或搜索引擎等工具來(lái)完成招聘過(guò)程。

智研咨詢發(fā)布的《2020-2026年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析及投資潛力研究報(bào)告》共十二章。首先介紹了網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概念及發(fā)展環(huán)境，接著分析了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)模及消費(fèi)需求，然后對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)行態(tài)勢(shì)進(jìn)行了重點(diǎn)分析，最后分析了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘面臨的機(jī)遇及發(fā)展前景。您若想對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資該行業(yè)，本報(bào)告將是您不可或缺的重要工具。

本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫(kù)。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來(lái)自于國(guó)統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來(lái)自于各類(lèi)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)。

報(bào)告目錄

第一章網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概述

第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)

第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的分類(lèi)

第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道

第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展?fàn)顩r

一、獵頭服務(wù)

二、報(bào)紙招聘服務(wù)

三、人才市場(chǎng)招聘會(huì)

第二章2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析

第一節(jié) 2019年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

一、GDP歷史變動(dòng)軌跡分析

二、固定資產(chǎn)投資歷史變動(dòng)軌跡分析

三、2019年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)分析

第二節(jié) 2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析

一、城市化人口規(guī)模擴(kuò)大

二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動(dòng)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的服務(wù)深化

三、網(wǎng)民步入快速增長(zhǎng)階段

四、學(xué)生群體快速成長(zhǎng)成為未來(lái)市場(chǎng)強(qiáng)勁動(dòng)力

五、中國(guó)高校擴(kuò)招

六、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

七、中國(guó)勞動(dòng)法

第三節(jié) 2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析

一、國(guó)家大力支持

二、招聘網(wǎng)站監(jiān)管

三、地方行業(yè)法規(guī)

第四節(jié) 2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析

一、技術(shù)環(huán)境步入成熟

二、WEB2.0技術(shù)靈活應(yīng)用

第三章2015-2019年國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析

第一節(jié) 2015-2019年國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析

一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

二、政策環(huán)境分析

三、貿(mào)易戰(zhàn)對(duì)就業(yè)率的影響

第二節(jié) 2015-2019年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述

一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析

二、全球化背景下的人力資源管理分析

三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析

四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)中國(guó)的啟示

第三節(jié) 2015-2019年全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述

一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

二、全球就業(yè)形勢(shì)分析

三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應(yīng)用

四、SNS成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流

第四節(jié) 2015-2019年美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘和報(bào)紙招聘發(fā)展分析

一、美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

二、18年6月美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘崗位增加

三、美國(guó)就業(yè)率及失業(yè)率情況分析

第五節(jié) 2020-2026年國(guó)際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢(shì)探析

第四章2015-2019年國(guó)外優(yōu)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站運(yùn)行分析

第一節(jié) 美國(guó)MONSTER WORLDWIDE公司

一、公司介紹

二、荷蘭人力資源巨頭任仕達(dá)收購(gòu)美國(guó)招聘網(wǎng)站 MONSTER

三、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

第二節(jié) 日本RECRUIT公司

第三節(jié) 澳大利亞SEEK公司

第四節(jié) 愛(ài)爾蘭招聘集團(tuán)KEYLAND

第五章2015-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行形勢(shì)分析

第一節(jié) 2015-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況

一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛

二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌

三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯

四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用

第二節(jié) 2015-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析

一、機(jī)構(gòu)分類(lèi)

二、機(jī)構(gòu)規(guī)模

三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布

四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人

五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó)

第三節(jié) 2015-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題分析

一、專(zhuān)業(yè)化的薄弱

二、人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低

三、信息化的水平差距比較大

四、規(guī)范化程度不夠高

五、觀念陳舊

六、研發(fā)力量薄弱

第六章2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)深度剖析

第一節(jié) 2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)行簡(jiǎn)況

一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)回暖

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”風(fēng)潮席卷，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為整個(gè)招聘行業(yè)注入了新的活力

三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)

四、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式多元化

第二節(jié) 2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀綜述

一、2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析

二、前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘仍然領(lǐng)跑行業(yè)

三、我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局

第三節(jié) 2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘新商業(yè)模式分H析

一、搜索類(lèi)招聘模式

二、行業(yè)類(lèi)招聘模式

三、SNS類(lèi)招聘模式

第四節(jié) 2015-2019年中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力需求狀況分析

一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展概況

二、中國(guó)三大制造業(yè)基地人力狀況

三、我國(guó)人才結(jié)構(gòu)狀況

四、我國(guó)制造業(yè)人力資源供需狀況

第七章2015-2019年中國(guó)招聘網(wǎng)站品牌調(diào)研分析

第一節(jié) 2019年中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)新聞關(guān)注度

第二節(jié) 2019年中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度

第三節(jié) 2019年中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面輿論調(diào)研

第四節(jié) 2019年中國(guó)各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布

第八章2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)企業(yè)用戶調(diào)研分析

第一節(jié) 2015-2019年中國(guó)招聘企業(yè)用戶招聘方式分析

第二節(jié) 2015-2019年中國(guó)招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

第三節(jié) 2015-2019年中國(guó)招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時(shí)的考慮因素

第四節(jié) 2015-2019年中國(guó)招聘企業(yè)用戶使用行為分析

一、網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)情況

二、企業(yè)對(duì)使用過(guò)的招聘網(wǎng)站滿意度情況

第九章2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)針對(duì)個(gè)人用戶調(diào)研分析

第一節(jié) 2015-2019年中國(guó)個(gè)人用戶獲取招聘信息的渠道分析

第二節(jié) 2015-2019年中國(guó)個(gè)人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

第三節(jié) 2015-2019年中國(guó)個(gè)人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析

第四節(jié) 2015-2019年中國(guó)個(gè)人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析

第五節(jié) 2015-2019年中國(guó)個(gè)人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務(wù)占比

第六節(jié) 2015-2019年中國(guó)個(gè)人用戶對(duì)招聘網(wǎng)站滿意度分析

第十章2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

第一節(jié) 2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)總況

一、國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)面臨專(zhuān)業(yè)化競(jìng)爭(zhēng)

二、國(guó)際巨頭國(guó)內(nèi)市場(chǎng)撕殺

三、同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)催生網(wǎng)絡(luò)招聘潛規(guī)則

第二節(jié) 2015-2019年中國(guó)招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)情況綜述

一、地方性招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈

二、招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)

三、2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站四大陣營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力分析

四、品牌曝光競(jìng)爭(zhēng)情況

第三節(jié) 2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式分析

一、戰(zhàn)略融資

二、海外上市

三、廣告投放

第四節(jié) 2015-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘前三甲優(yōu)勢(shì)分析

一、掌控優(yōu)質(zhì)雇主資源

二、封殺主流營(yíng)銷(xiāo)渠道

第十一章中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢(shì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

第一節(jié) 前程無(wú)憂

一、企業(yè)概況

二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析

三、招聘業(yè)務(wù)分析