疫情期間，最焦慮的莫過(guò)于2020年應(yīng)屆畢業(yè)生了。
“去年秋招的時(shí)候我已經(jīng)入手了3個(gè)實(shí)習(xí)offer，但并不理想，所以就放棄了，現(xiàn)在想想都很后悔。”廣州大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生羅明(化名)說(shuō)，年后春招遭遇疫情大多改為線上，“網(wǎng)申大多都石沉大海了，現(xiàn)在變得異常焦慮。”
已經(jīng)在應(yīng)聘企業(yè)實(shí)習(xí)的張玲(化名)也并不輕松。
“集團(tuán)原本承諾于今年3月份與我們同一批應(yīng)聘進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議，但公司人事疫情期間特意發(fā)通知說(shuō)，不毀約但要延后簽協(xié)議，崗位與待遇都可能隨之調(diào)整。”張玲一直在“走與留”的選擇中煎熬。
實(shí)際上，2020年共計(jì)有874萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生即將走向社會(huì)，疫情打亂了大部分畢業(yè)生的求職節(jié)奏，像羅明與張玲一樣情況的不在少數(shù)。
今年應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)⒃庥銎D難的就業(yè)季，網(wǎng)申石沉大海
調(diào)查顯示，38%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生雖然有offer但仍在繼續(xù)尋求目標(biāo)公司，34%的畢業(yè)生還沒(méi)有offer，只有25%的畢業(yè)生對(duì)offer滿意準(zhǔn)備入職。
“從受訪群體心態(tài)看，50%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)比往年困難，28%的畢業(yè)生表示非常焦慮。”參與調(diào)研的分析人士稱，焦慮主要由就業(yè)形勢(shì)導(dǎo)致。
數(shù)據(jù)顯示，疫情初期，新發(fā)布職位數(shù)量年同比下降35%，職位申請(qǐng)量同比下降25%，特別是規(guī)模少于200人的中小企業(yè)職位發(fā)布量較去年減少83%。
羅明反映，往屆畢業(yè)生前往互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)公司較多，感覺(jué)今年此類(lèi)公司普遍縮招。“秋招階段還能收到面試通知，但春招階段一個(gè)面試電話沒(méi)接到，網(wǎng)申如石沉大海一般。”
而從企業(yè)方角度看，81.33%的HR都在調(diào)研中表示對(duì)2020年的企業(yè)校園招聘有信心，僅有14%HR表示沒(méi)有信心，4.67%的HR表示不確定。根據(jù)調(diào)查，33.33%的企業(yè)表示將會(huì)縮招，還有26%的企業(yè)暫停了校招；另外30.67%的企業(yè)表示疫情未影響校招計(jì)劃，而擴(kuò)招的企業(yè)僅占10%。
某300人規(guī)模稅務(wù)師事務(wù)所的HR許可直言，目前招聘受疫情影響嚴(yán)重，很多公司不招人甚至裁員。自己所在事務(wù)所今年業(yè)務(wù)一直都處在缺人狀態(tài)，但年后新入職應(yīng)屆生也僅有2人，相比去年同期減少了一大半，甚至薪酬待遇都比原來(lái)降低了。
教育行業(yè)在招聘需求方面受疫情影響不大，反而隨著在線教育需求暴增有所增加。星火教育廣東分公司的輔導(dǎo)老師何詩(shī)(化名)表示，他所在校區(qū)的咨詢團(tuán)隊(duì)基本全員換新，加上新入職的輔導(dǎo)老師，年后新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生就有約20人。
“云校招”唱主角
互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及推動(dòng)著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)求職招聘用戶規(guī)模穩(wěn)定増長(zhǎng)，2018年中國(guó)在線求職招聘用戶規(guī)模達(dá)1.9億人，預(yù)計(jì)2019年將達(dá)到2.2億人，2020年將接近2.5億人。在春節(jié)前后，企業(yè)員工流動(dòng)性相對(duì)較小，第1季度整體求職招聘市場(chǎng)規(guī)模増長(zhǎng)較為緩慢。2019年第3季度“金九銀十”招聘旺季使得中國(guó)在線求職招聘市場(chǎng)規(guī)模為28.9億元，環(huán)比增長(zhǎng)率為5.9%。
2016-2020中國(guó)在線求職招聘用戶規(guī)模及増長(zhǎng)率
數(shù)據(jù)來(lái)源：公共資料整理
2018Q1-2019Q3中國(guó)在線求職招聘市場(chǎng)規(guī)模及增長(zhǎng)率
數(shù)據(jù)來(lái)源：公共資料整理
面對(duì)疫情對(duì)校招造成的影響，不少高校聯(lián)合招聘類(lèi)平臺(tái)開(kāi)展“云校招”活動(dòng)，也有招聘平臺(tái)聯(lián)合企業(yè)開(kāi)展在線宣講及招聘。盡管傳統(tǒng)的金三銀四有些沉寂，但“云招聘”、“云面試”等創(chuàng)新的線上直播場(chǎng)景，以及職場(chǎng)社交平臺(tái)為勞動(dòng)力供需，特別是為春季校招，帶來(lái)了新的動(dòng)能。
很多企業(yè)采用創(chuàng)意環(huán)節(jié)，例如連麥答疑、連麥展示辦公空間、在線模擬面試、直播間實(shí)時(shí)連接平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞等，讓招聘的過(guò)程增強(qiáng)個(gè)性化體驗(yàn)和實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)化的效率。
領(lǐng)英中國(guó)總裁陸堅(jiān)表示，傳統(tǒng)招聘會(huì)涉及的公司和職位繁多，海投簡(jiǎn)歷的針對(duì)性不強(qiáng)，加之申請(qǐng)流程冗長(zhǎng)，求職效率很低。云端校招將目標(biāo)公司和目標(biāo)崗位的信息精準(zhǔn)投遞，幫助學(xué)生更理性地進(jìn)行個(gè)性化選擇，同時(shí)將招聘流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)集結(jié)在一起，極大地提高了求職效率。
分析人士認(rèn)為今年應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)前面臨的最大挑戰(zhàn)首先是缺乏面試技巧，特別是遠(yuǎn)程在線面試技巧；其次是獲取職位信息的渠道有限，尤其是精準(zhǔn)找到適合自身的目標(biāo)公司和職位，第三是缺少職場(chǎng)人脈資源，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享或內(nèi)推機(jī)會(huì)。
“回暖”跡象初現(xiàn)
進(jìn)入疫情恢復(fù)期后，勞動(dòng)力市場(chǎng)在供需兩端的活躍度都在持續(xù)提升。從行業(yè)角度來(lái)看，消費(fèi)品、軟件與IT服務(wù)，以及制造業(yè)在職業(yè)供需兩端均受到顯著影響，而醫(yī)療健康、公共安全和健身美體行業(yè)受到的整體影響最小。
3月以來(lái)，職位需求量恢復(fù)最快的行業(yè)是健身美體、交通物流、建筑、教育和金融。同時(shí)，零售和消費(fèi)品行業(yè)開(kāi)始受到求職者關(guān)注，職位申請(qǐng)量很高，但職位發(fā)布量依然未恢復(fù)到疫情前的平均水平。
疫情期間超過(guò)六成中國(guó)職場(chǎng)人有遠(yuǎn)程辦公的經(jīng)歷，特別是互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子商務(wù)、教育行業(yè)普及程度更高。
“遠(yuǎn)程辦公和彈性工時(shí)不僅是應(yīng)對(duì)特殊時(shí)期的一種方式，未來(lái)更具彈性的職場(chǎng)會(huì)成為趨勢(shì)，它打破工作時(shí)間和地點(diǎn)的限制，給員工自由度去平衡工作與生活，同時(shí)激發(fā)和拓展?jié)撃堋?rdquo;陸堅(jiān)表示。
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