2020年中國公開招聘概況及未來招聘發(fā)展趨勢分析[圖]

    公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布招聘計(jì)劃，提供一個(gè)公平競爭的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。

    一、公開招聘概況

    聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。截至2020年末，事業(yè)單位聘用制度推行基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，工作人員聘用合同簽訂率超過96%，較去年同期保持持平。

2016-2020年事業(yè)單位工作人員聘用合同簽訂率

資料來源：人社部、智研咨詢整理

    在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。截至2020年末，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度進(jìn)一步健全完善，崗位設(shè)置完成率超過97%，較去年同期保持持平。

2016-2020年事業(yè)單位崗位設(shè)置完成率

資料來源：人社部、智研咨詢整理

    事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。我國事業(yè)單位公開招聘制度全面推行， 截至2020年末，全國公開招聘事業(yè)單位工作人員 82.4萬人，較上年增加0.2萬人，同比增長0.24%。

2016-2020年全國公開招聘事業(yè)單位工作人員數(shù)量及增速

資料來源：人社部、智研咨詢整理

    中央直屬事業(yè)單位包括中央黨校、中央文獻(xiàn)研究室、中央黨史研究室、中央編譯局及人民日報(bào)社。截至2020年底，全國公開招聘中央事業(yè)單位工作人員數(shù)量6.4萬人，較上年減少0.4萬人，同比下降5.88%。

2016-2020年全國公開招聘中央事業(yè)單位工作人員數(shù)量及增速

資料來源：人社部、智研咨詢整理

    相關(guān)報(bào)告：智研咨詢發(fā)布的《2021-2027年中國人才招聘行業(yè)市場發(fā)展模式及未來前景分析報(bào)告》

    我國事業(yè)單位公開招聘制度建立以來，就已經(jīng)成為事業(yè)單位進(jìn)人的主要渠道，發(fā)揮了“擴(kuò)大選人范圍、提高進(jìn)人質(zhì)量、保證就業(yè)公平、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展”的重要作用。截至2020年底，全國公開招聘地方事業(yè)單位工作人員數(shù)量76萬人，較上年增加0.6萬人，同比增長0.8%。

2016-2020年全國公開招聘地方事業(yè)單位工作人員數(shù)量及增速

資料來源：人社部、智研咨詢整理

    二、公開招聘趨勢

    隨著人的個(gè)性化需求和不同場景招聘應(yīng)聘的需求倍增，業(yè)務(wù)和服務(wù)的交易和交付，面臨越來越挑戰(zhàn)客觀規(guī)律。未來招聘的難度也越來越大，未來的難點(diǎn)更在于——如何聰明地理解應(yīng)聘者與企業(yè)需求，設(shè)計(jì)一套相匹配的業(yè)務(wù)模式，并組織一條能平衡成本與效率的流程，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)目標(biāo)人群的需求滿足。

未來招聘發(fā)展趨勢

資料來源：智研咨詢整理