“只需一個APP，人才補貼三秒到手。”在社交APP“小紅書”上，應屆畢業(yè)生們?yōu)楹贾?ldquo;人才碼”自發(fā)撰寫的使用攻略中，常常出現(xiàn)這樣的描述。來自廣西的應屆畢業(yè)生蘇同學說：“剛到杭州工作時收入并不高。通過‘人才碼’快速領到了補貼，便捷又暖心，解決了我的實際困難。”
被來杭畢業(yè)生們廣泛“種草”的“人才碼”，就是杭州人才工作整體智治的“掌上服務綜合體”。據(jù)了解，針對高層次人才、應屆畢業(yè)生、外國人才、全球人才，杭州“人才碼”統(tǒng)籌了杭州30家市直單位、76家企事業(yè)單位、163個眾創(chuàng)平臺、49家金融機構，集成政策兌現(xiàn)、生活服務、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務等8大類142個人才專項服務。如今，人才點點手機，即可實現(xiàn)“服務碼上辦、政策碼上兌、生活碼上享、雙創(chuàng)碼上幫”。截至11月底，已有669730位來杭人才領碼，兌現(xiàn)政策補貼32.39億元，“人才碼”已累計服務405.2萬人次，平均日活量2.78萬。
讓數(shù)據(jù)“開口”，道出人才所需。杭州市委人才辦開發(fā)的“人才職住熱力圖”，在歸集人社、住保、公安、稅務、市場監(jiān)管等部門數(shù)據(jù)后，第一次直觀呈現(xiàn)出人才分布和流動的情況。如在臨平區(qū)康城國際小區(qū)居住的人才，上班地點集中在云尚工園、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園、開發(fā)區(qū)柏年產(chǎn)業(yè)園等三大產(chǎn)業(yè)園，上班通勤離地鐵口步行距離遠，需要多次換乘公交，2622路公交車為此開通。“職住熱力圖”數(shù)據(jù)為黨委、政府在做好人才公寓、醫(yī)療、教育等人才服務配套資源投放時，提供了有價值的決策參考。
數(shù)字化改革大潮之下，一場場有溫度的人才體制機制變革正在全面鋪開。“人才山鄉(xiāng)薈”匯集分析鄉(xiāng)村振興人才數(shù)據(jù)，貫通全域“春雨貸”，為鄉(xiāng)村振興人才5年授信500億元，推動共富；“生物醫(yī)藥人才地圖”，聚焦卓越工程師引育，全面掌握、精準定位，推進產(chǎn)才聯(lián)動。
隨著人才數(shù)據(jù)加速共享、多跨協(xié)同不斷推進，杭州人才政策體系也向著內(nèi)生驅(qū)動、智慧更迭的方向不斷邁進。“人才生態(tài)37條”及補充意見、“建設人才生態(tài)最優(yōu)城市 打造人才創(chuàng)新高地行動方案”正式發(fā)布；“杭向未來”“杭幫彩”“長三角人才云市場”“IN Hangzhou”等極具辨識度的人才品牌不斷涌現(xiàn)；西湖大學、國科大杭高院、之江實驗室、阿里達摩院等多層次新型研發(fā)體系和重大平臺相繼落地。
改革的效能催生吸引人才的強磁場。據(jù)了解，今年截至11月底，杭州市引進35歲以下大學生已超46萬人，超過了去年的總和（43.6萬人）。
知前沿，問智研。智研咨詢是中國一流產(chǎn)業(yè)咨詢機構，十數(shù)年持續(xù)深耕產(chǎn)業(yè)研究領域，提供深度產(chǎn)業(yè)研究報告、商業(yè)計劃書、可行性研究報告及定制服務等一站式產(chǎn)業(yè)咨詢服務。專業(yè)的角度、品質(zhì)化的服務、敏銳的市場洞察力，專注于提供完善的產(chǎn)業(yè)解決方案，為您的投資決策賦能。
公眾號
小程序
微信咨詢
